保险公司如何补偿工伤

一、保险公司如何补偿工伤

保险公司对工伤的补偿，需依具体工伤保险及相关商业保险合同而定。

若为工伤保险补偿：

其一，医疗费用。保险公司承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按办法处理。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位缴纳了工伤保险，该期间工资也由工伤保险基金支付。

其三，伤残津贴。经劳动能力鉴定达到的，依据等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。达到一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位还投保了相关商业保险，按商业保险合同条款约定进行补偿，如意外伤残险等会依约定比例赔付。

二、工伤多久可以调解

工伤仲裁中调解的时间并无固定标准。在受理仲裁申请后，仲裁机构通常会尽快安排调解程序，可能在案件受理后的较短时间内，比如数天至几周内启动。

一般而言，在仲裁庭正式前，仲裁员会尝试组织双方进行调解。若双方当事人均有调解意愿且争议焦点相对明确、分歧较小，那么可能较快进入调解环节并达成调解协议。

然而，如果案件情况复杂，涉及的事实和法律问题需要进一步调查和厘清，或者双方当事人对于赔偿数额、责任认定等关键问题存在较大争议，调解启动的时间可能会有所延迟，可能要等到对案件相关事实有更清晰的判断后再开展调解。

总之，工伤仲裁调解时间取决于案件具体情况、双方态度等多种因素，无法确切给出一个具体的时间节点。

三、工伤补偿是企业补偿吗

工伤补偿并不完全等同于企业补偿。

工伤补偿的责任主体较为多元。在企业依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担大部分补偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。这部分补偿是由社会共济的工伤保险基金来支付，旨在分散企业风险，保障职工权益。

而企业在工伤补偿中也负有一定责任。例如，停工留薪期内职工的工资福利待遇由企业支付；职工评定伤残等级后，若需继续享受伤残津贴，企业也可能承担相应部分；若企业未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有补偿项目都将由企业自行承担。

所以，工伤补偿不能简单认为只是企业补偿，它涉及工伤保险基金与企业各自应承担的不同责任和补偿范围。

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