工伤保险赔偿金打给公司还是个人

一、工伤保险赔偿金打给公司还是个人

工伤保险赔偿金的支付对象需根据具体情况而定：

-医疗费用支付：一般情况下，因工伤产生的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付给协议医疗机构，并非直接打给公司或个人。

-其他待遇支付

-给个人：像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些是对工伤职工个人权益的补偿，会直接支付给工伤职工本人。这是基于保障职工个人权益，让其能及时获得因工伤而应得的经济赔偿，用于后续生活及康复等。

-给公司：例如停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付；还有一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止时，由用人单位支付。这些费用与用人单位存在关联，是用人单位应承担的责任部分。

总体而言，工伤保险赔偿金会依据不同项目和性质，合理地支付给相应的主体，以确保工伤职工权益得以保障，同时明确用人单位责任。

二、工伤保险赔偿后商业意外险如何赔

工伤保险赔偿后，商业意外险的赔付需视具体情况而定。

首先，应明确两种保险的性质。工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿。商业意外险则是基于自愿原则，由投保人自行购买，以被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用支出等为给付条件。

若商业意外险条款中无特别约定，通常在工伤保险赔偿后，仍可按合同约定进行赔付。例如，在伤残赔付方面，商业意外险会依据自身的伤残评定标准和保额，对符合条件的伤残情况给予相应赔偿，与工伤保险的伤残赔偿互不冲突。

在医疗费用报销上，如果商业意外险为费用补偿型，那么在工伤保险报销后，对于剩余未报销且符合商业意外险合同约定的合理医疗费用，可进行补充报销；若为定额给付型商业意外险，如意外住院津贴险，则会按照约定的每日津贴金额和实际住院天数进行给付，不受工伤保险赔偿影响。总之，具体赔偿要依据商业意外险合同条款来确定。

三、工伤保险赔偿后老板还要赔偿吗

工伤保险赔偿后，老板是否还要赔偿需视具体情况而定。

一方面，若工伤事故完全由工伤保险基金按规定赔付，且用人单位不存在过错行为，通常无需额外赔偿。比如，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，这种情况下老板无额外赔偿责任。

另一方面，存在几种用人单位需承担赔偿责任的情形。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受相应保险待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。二是在一些特定项目上，如停工留薪期内的工资福利待遇，按规定由用人单位支付；若劳动能力鉴定后存在伤残且需安装辅助器具，而工伤保险基金支付不足的部分，用人单位可能也要承担补足责任。

总之，判断老板在工伤保险赔偿后是否需赔偿，关键在于确定用人单位有无法定的赔偿义务及工伤保险待遇的具体落实情况。

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