员工工伤公司领导有责任吗

一、员工工伤公司领导有责任吗

员工工伤公司领导是否有责任需分情况判断。

从工伤赔偿责任看，依据《》，员工因工作遭受事故伤害或患，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。这种赔偿责任主体是公司，并非领导个人。

但在某些情形下，公司领导可能有责任。一是领导存在过错，比如强令员工冒险作业，导致员工受伤，领导要承担相应法律责任，可能面临，情节严重的还会被追究刑事责任。二是领导在安全管理方面失职，如未提供必要的劳动保护用品、未对员工进行安全培训等，导致工伤事故发生，领导可能要承担管理责任，公司内部可能对其进行处分，同时领导可能需对公司损失承担一定赔偿责任。

综上，一般工伤赔偿责任主体是公司，领导通常不直接担责，但领导存在过错或管理失职时，要承担相应责任。

二、申请表一定要单位盖章吗

工伤认定申请表并非一定需要单位盖章。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请，此时申请表需单位盖章。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位不配合盖章，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，无需单位盖章。提出申请时需准备其他证明材料，如、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等，以证明和工伤事实。

总之，用人单位盖章并非工伤认定申请的必要条件，职工权益应依法得到保障。

三、工伤申请书老板不盖章签字怎么办

若工伤申请书老板不盖章签字，劳动者可通过以下途径解决：

1.自行申请：根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.收集证据：即使老板不盖章签字，只要能提供劳动关系证明及相关材料，也可认定工伤。可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在，准备医院诊断证明、事故现场的人证物证等能证明工伤发生的材料。

3.寻求帮助：可向当地劳动监察部门或工会反映情况，请求协助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，工会可提供法律支持和帮助。

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