工伤鉴定后补偿怎么办

一、工伤鉴定后补偿怎么办

工伤鉴定后，补偿按以下步骤处理：

首先，确定补偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳工伤保险，则全部补偿由用人单位负责。

其次，准备申请材料。一般需决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、本人身份证明等，具体依当地规定。

再者，申请补偿。属于工伤保险基金支付部分，用人单位或工伤职工向经办机构提出申请；属于用人单位支付部分，直接向用人单位主张。

补偿项目方面，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依伤残等级确定。

若用人单位或工伤保险基金拒绝支付，工伤职工可通过维护权益。对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。通过合法途径确保自身应得的工伤补偿及时、足额获得。

二、工伤不赔付可以仲裁吗

工伤不赔付可以申请仲裁。当用人单位未依法对工伤进行赔付时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

在申请仲裁前，需准备好充分证据，如，用以证明；工伤认定决定书，明确工伤事实；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等。这些证据是仲裁主张获得支持的关键。

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会按照法定程序安排。在庭审过程中，双方需陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。

若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而用人单位仍不履行赔付义务，劳动者可向法院申请。通过仲裁及后续可能的执行程序，能有效保障工伤劳动者获得应有的赔偿，弥补因工伤所遭受的损失。

三、申请工伤劳动仲裁要多久

申请工伤劳动仲裁所需时长因具体情况而异。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

在实际操作中，如果证据充分、事实清晰，且各方配合，可能在较短时间内完成仲裁流程。但要是存在证据争议、需要调查取证或涉及多个复杂事项，可能会接近最长时限，甚至因特殊情况出现中止、中断等情形，导致仲裁期限延长。

劳动者申请工伤劳动仲裁时，应确保准备齐全相关证据材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益，推动顺利进行，尽快获得公平合理的裁决结果。

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