会所员工工伤怎么赔偿最高

一、会所员工工伤怎么赔偿最高

工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，以及其他费用。

二、能赔偿多少钱

（一）医疗费用赔偿：依据相关凭证予以结算，然而，此项费用并不包含初始所患疾病之治疗费用。

（二）补偿：以上年度本地区劳动人口的为准，除以365天作为基础数值，再乘以具体误工天数（计算截至法定之日以前）。

（三）住院伙食补贴费用：根据当地实际经济状况以及相关政策规定进行确定。

（四）陪护人员费用：以上年度本地区劳动人口的平均工资为准，除以365天作为基础数值，再乘以陪护所需天数。

（五）残疾人生活津贴：因各地标准有所差异，通常是根据该地区居民每年的可支配收入乘以20个年份，再乘以20%来计算。

（六）残疾人辅助器具费用：需凭借医疗机构出具的证明及相关购置发票进行核销。

（七）交通费补偿：凭相关票据进行结算。

（八）住宿费补偿：凭相关票据进行结算。

（九）金：根据受害者所遭受的不同程度损害大小确额。 对于参与医疗事故处理的患者近亲属所需的交通费、误工费和住宿费，其计算费用的人数不得超过两人。

三、赔偿多少

根据缴纳比例和用人单位责任，员工如下：

1.医疗费用：以医院发票为准，社保承担约80%，用人单位承担约20%。

2.住院伙食津贴：按照住院天数乘以每天100元的标准，由社保承担70%。

3.交通支出：金额在300元至1000元之间，由社保全额承担。

4.停工留薪补贴：参照工伤前工资标准，根据停工期长短以劳动部门鉴定为准，由用人单位支付。

5.陪护薪酬：按照住院天数计算，每人每天50元，由用人单位承担。

6.一次性伤残补助金：按工伤前工资标准，发放7个月的补助金，由社保承担。

7.一次性医疗补助金：按工伤前工资标准，发放1个月的补助金，由社保承担。

8.一次性伤残就业补助金：按工伤前工资标准，发放4个月的补贴金，由用人单位承担。

以上是关于会所员工工伤怎么赔偿最高的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。