单位工伤赔偿最高多少钱

一、单位工伤赔偿最高多少钱

工伤赔偿项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费和其他费用。

二、医生有吗多少钱

根据相关及行业规范，当事人医生需要承担的赔偿比率约为10%至30%不等。在进行医疗事故赔偿时，需结合以下几点要素进行综合考量，从而确定具体的额：

（一）医疗事故级别；

（二）医师因医疗失误所导致的事故损害后果中扮演的角色和责任大小；

（三）事故发生后，患者原有病情状况所受影响的程度

。每家医疗机构都有各自的规章制度对此进行明确规定。一些单位会制定政策，要求涉及医疗事故的医务人员必须按照某种比例来承担赔偿责任，而另一些单位则未作出类似规定。

三、工伤10级能拿到多少赔偿

根据相关法律法规和政策规定，具体的如下：

1.医疗费用：根据医院发票，承担约80%，用人单位承担约20%。

2.住院伙食津贴：按照住院天数，每天100元的标准，社保承担70%。

3.交通支出：金额在300元至1000元之间，由社保全额承担。

4.停工留薪补贴：参照工伤前工资标准，根据停工期长短，以劳动部门鉴定为准，由用人单位支付。

5.陪护薪酬：按照住院天数计算，每人每天50元，由用人单位承担。

6.一次性伤残补助金：按照工伤前工资标准，发放7个月的补助金，由社保承担。

7.一次性医疗补助金：按照工伤前工资标准，发放1个月的补助金，由社保承担。

8.一次性伤残就业补助金：按照工伤前工资标准，发放4个月的补贴金，由用人单位承担。

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