工伤赔偿有哪几种赔偿金

一、工伤赔偿有哪几种赔偿金

工伤赔偿包含多种赔偿金，具体如下：

1.医疗费用：用于支付职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，以保障职工得到及时有效的救治。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的基本生活。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，作为对职工因工伤导致身体伤残的补偿。

5.伤残津贴：对于部分达到一定伤残等级且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金，以帮助职工在就业和医疗方面获得相应支持。

二、工伤赔偿已经到了账户公司多久回发给员工

工伤赔偿款到达公司账户后，公司应尽快发放给员工。

从法律角度，并无明确规定公司必须在某个具体时长内完成发放。但依据诚实信用和保障劳动者权益原则，公司负有及时、足额转付赔偿款的义务。

一般而言，公司应在合理时间内完成发放。这个合理时间通常取决于多方面因素，如公司内部财务流程、对款项的审核程序等。若公司财务流程清晰、审核简便，在收到款项后的一周左右发放较为常见；若涉及复杂审核或财务安排，通常也不应超过一个月。

若公司无故拖延发放，员工有权向公司催告，要求尽快支付。若催告后公司仍不支付，员工可采取法律措施维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请，通过裁决要求公司支付赔偿款，并可主张因公司拖延支付给员工造成的损失赔偿。

三、工伤赔偿医疗费是给公司还是本人

工伤赔偿中的医疗费支付对象需视情况而定。

若公司已依法为职工缴纳工伤保险，职工因工伤就医产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。在这种情况下，通常是医疗机构与工伤保险经办机构直接结算，职工无需先行垫付，也就不存在医疗费支付给公司或本人的问题。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么根据法律规定，工伤职工的医疗费等工伤待遇费用由用人单位支付，此时医疗费应支付给职工本人。因为职工是实际的受害者，公司有责任承担因未参保而导致职工无法从工伤保险基金获得报销的损失。

总之，缴纳工伤保险且正常结算时，医疗费由工伤保险基金与医疗机构结算；未缴纳工伤保险时，医疗费由公司支付给职工本人。

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