工伤期间回去上班公司怎么赔偿

一、工伤期间回去上班公司怎么赔偿

工伤期间若劳动者回去上班，公司赔偿情况如下：

首先，停工留薪期工资。若工伤职工在停工留薪期内提前回去上班，公司应按照正常出勤标准支付工资福利待遇，即职工因工作遭受事故伤害前的月工资福利待遇，这部分待遇需足额支付。

其次，若因工伤导致劳动能力有损害，经劳动能力鉴定后存在伤残等级，公司需承担相应赔偿责任。比如，构成五级、六级伤残且保留劳动关系，公司需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

再者，若之后解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。此补助金用于弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的经济损失。总之，公司在工伤期间对上班职工的赔偿，需依据及劳动能力鉴定结果，按法律规定标准执行。

二、工伤期间公司的意外保险怎么赔

工伤期间公司的意外保险赔付流程如下：

首先，职工发生工伤事故后，单位应及时向意外保险的承保保险公司报案，说明事故情况。

其次，职工需按照保险公司要求准备理赔材料，通常包括医院诊断证明、病历、医疗费用清单及发票、工伤认定决定书、证明等。若因意外导致伤残，还需提供由专业鉴定机构出具的报告。

再者，将准备齐全的理赔材料提交给保险公司。保险公司会对材料进行审核，核实事故真实性与理赔范围。

经审核通过后，保险公司依据保险合同约定的赔付标准进行赔偿。赔偿项目可能涵盖医疗费用补偿、停工留薪期间的补偿、伤残补助金等。额根据保险合同条款以及职工实际损失来确定。需注意，意外保险赔偿不能替代，职工在获得意外保险赔付后，仍有权依法享受工伤保险待遇。

三、工伤期间公司不发工资怎么办呀

工伤期间公司不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，明确法律规定。职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或负责人友好协商，说明法律规定，要求其按时足额发放工资。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，可采取进一步措施：

一是向劳动监察部门投诉。准备好明、劳动关系证明、工伤认定材料等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

二是申请。收集能证明工伤事实、工资标准、劳动关系等的证据，如、工资条、考勤记录、工伤认定书等，向委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

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