工伤保险保额一般是多少

一、工伤保险保额一般是多少

工伤保险不存在所谓“保额”的说法。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳的社会保险险种。

工伤保险待遇支付金额并非基于固定保额计算，而是依据职工因工伤所遭受的实际损害情况、劳动能力鉴定等级等多因素确定。

例如，职工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于不同伤残等级，有相应的一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些待遇标准在不同地区会依据当地规定有所差异。总之，工伤保险旨在保障工伤职工合法权益，根据实际情况给予合理补偿。

二、工伤案件用人单位拖着怎么办

用人单位在工伤案件中拖延，劳动者可采取以下措施：

首先，及时收集证据。如、工资条、工作证、考勤记录等能证明的材料，以及医院的诊断证明、病历等工伤诊断相关资料。这些证据是维护自身权益的关键。

其次，自行申请。在用人单位不配合申请的情况下，劳动者可在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料后，等待认定结果。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据伤势情况，在病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，通过法律途径维权。若用人单位仍不履行赔偿责任，劳动者可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的。对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤9级退休新规定待遇是多少

工伤9级退休后的待遇主要包含以下方面：

首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的经济损失的一次性补偿。

其次，工伤医疗待遇方面，退休后旧伤复发的，经确认后，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从基金支付。

再者，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需要注意的是，各地在具体执行标准和政策细节上可能存在差异。实际享受的待遇应以当地工伤保险政策及相关规定为准。建议及时向当地部门或工伤保险机构咨询办理相关手续，确保自身权益得到保障。

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