手臂断了三根筋工伤有多少赔偿

一、手臂断了三根筋工伤有多少赔偿

手臂断三根筋构成工伤，赔偿数额需经法定程序确定。

首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构依据相关标准评定。

赔偿项目通常包含：医疗费，实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等；停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；此外可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。最终赔偿数额依鉴定结果、实际花费等综合计算得出。

二、工伤10级一年后有补偿吗

工伤10级一年后辞职是有补偿的。根据相关法律规定，职工因工伤被认定为10级伤残，在离职时可获得以下两方面主要补偿：

一是一次性工伤医疗补助金。这部分由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后，因旧伤复发等情况产生的医疗费用需求。具体标准通常依据当地的政策法规来确定，不同地区存在差异。

二是一次性伤残就业补助金。该项由用人单位支付，主要是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿。同样，其标准也按照各地规定执行。

此外，职工还可依法享受停工留薪期工资福利待遇、医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇。不过，要顺利获得补偿，需按照法定程序进行申请和认定。例如，及时向部门提交相关材料申领一次性工伤医疗补助金；与用人单位就一次性伤残就业补助金进行沟通和落实。若双方在补偿问题上产生争议，可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动仲裁要交工伤保险吗

劳动仲裁过程与是否缴纳工伤保险是两个不同的事项。

在劳动仲裁期间，若劳动者与用人单位的仍然存续，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，并不因劳动仲裁的进行而改变。

如果在劳动仲裁前，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以在请求中要求用人单位补缴，并可就因未缴纳工伤保险导致的工伤待遇损失等要求用人单位承担相应赔偿责任。

若劳动仲裁裁决用人单位补缴工伤保险，用人单位需按规定执行；若用人单位拒不履行，劳动者可依法向申请。总之，劳动仲裁进行时，只要劳动关系存在，用人单位就应按规定缴纳工伤保险。

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