如果员工有工伤怎么赔偿

一、如果员工有工伤怎么赔偿

求偿申请：在完成工伤鉴定之后，员工或其直系亲属得向所属雇佣机构或是社会保险管理部门提出的请求。赔偿给付：当雇佣机构或社会保险管理部门接收到具体的赔偿申述后，他们将严格遵循既定的流程并依照明确的标准进行审查，同时在法定的期限之内为申请人支付相应的赔偿款项。对于工伤赔偿的额度，可能会因为地区差异性、工伤严重程度以及其他具体因素产生差异。因此，具体的赔偿数额需要依据本地法规以及实际情况进行详细计算。在寻求工伤赔偿之际，员工应当妥善保管与所申求事项有关的证据以及资料，以确保能够顺畅地完成相关手续的办理。

二、不可以领得到工伤赔偿吗

工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的一些费用。

三、7级工伤怎么民事赔偿

一次性伤残补助金是按照劳动者本人工资计算，赔偿标准为13个月，但最高不超过166140元，最低不少于33228元。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在解除或终止时，按照市职工月计算，标准为20个月，即85200元。若分开计算，一次性工伤医疗补助金为8个月，计34080元，一次性伤残就业补助金为12个月，计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计，最低为118428元，最高为251340元。

以上是关于如果员工有工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。