工伤单位辞退怎么补偿？

一、工伤单位辞退怎么补偿

工伤后单位辞退劳动者，涉及多方面补偿。

首先是工伤待遇补偿。劳动者应享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

其次是违法辞退的赔偿。单位在劳动者工伤期间辞退，若无合法理由，属于违法。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、肋骨骨折标准

肋骨骨折需依据具体情况确定。赔偿项目通常有以下几类：

一是医疗费用，以实际治疗支出为准，包括诊疗费、药费、住院费等，需留存相关票据作为凭证。

二是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据工伤医疗机构诊断证明及相关规定确定。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

四是伤残补助金，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

五是如果期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需注意，申请是获得赔偿的前提，要在规定时间内按程序进行申请，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以准确计算赔偿金额。

三、工伤肋骨骨折的赔偿标准

工伤肋骨骨折赔偿标准需综合多方面确定。

首先是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

关于伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。若职工本人提出解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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