工伤没有致残能补偿吗

一、工伤没有致残能补偿吗

工伤即便没有致残，也是可以获得补偿的。

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。补偿项目包含：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

四是交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，如果职工工伤后需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。企业有义务协助职工申请及相关补偿事宜，以保障职工依法应享有的权益。

二、工伤的会输吗

工伤劳动仲裁是否会输，取决于多方面因素。

从证据角度看，若劳动者能充分提供证明工伤事实的证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，清晰表明自身符合工伤认定标准且单位应承担相应责任，那么胜诉几率较大；反之，证据不足则可能面临败诉风险。

就法律适用而言，熟悉并准确依据工伤保险相关、政策规定主张权益至关重要。庭会依据法律条文来判断双方责任义务，若劳动者对法律理解准确，主张合理合法，将增加胜诉可能性；若法律适用错误，可能导致诉求不被支持。

此外，用人单位的应对策略也会影响结果。若用人单位积极举证反驳劳动者主张，如证明劳动者受伤并非在工作时间、工作场所，或提出合理的抗辩理由，而劳动者无法有效回应，也可能导致仲裁失利。

工伤劳动仲裁结果存在不确定性，关键在于证据是否充分、法律适用是否正确以及对仲裁过程的把握。

三、劳动局不受理工伤可以起诉吗

劳动局不受理工伤，是可以向法院起诉的，但需区分情况。

若劳动局作出不予受理决定，当事人对该决定不服，在满足一定条件下可提起行政诉讼。条件包括：属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据。此时，应以劳动局作为被告，向有管辖权的法院提交行政及相关证据材料。

若劳动局不受理后，当事人认为符合工伤认定条件，也可在获取不受理通知后，直接就问题提起。不过，民事诉讼相对复杂，需自行承担更重的举证责任，来证明劳动者与用人单位存在、受伤是因工作原因等。

所以，劳动局不受理工伤后，当事人可根据实际情况和法律规定，选择合适的途径向法院起诉以维护自身合法权益。

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