单位未缴纳工伤保险发生工伤后如何处理

一、单位未缴纳工伤保险发生工伤后如何处理

单位未缴纳工伤保险发生工伤后，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料，如未提交，劳动者可自行申请。其次，劳动者需收集与工伤相关的证据，如就医记录、证言等，以证明工伤的事实。再者，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，若认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用由用人单位支付，停工留薪期内的工资照发等。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇及其他相关费用。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。总之，劳动者在单位未缴纳工伤保险发生工伤后，要积极主动地维护自身合法权益。

二、工伤后多久要做工伤认定

一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤医药费怎么赔偿

工伤医药费的赔偿通常遵循以下原则和方式。首先，由用人单位依法参加工伤保险的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。其次，如果用人单位未依法参加工伤保险，其工伤职工的工伤医疗费用由用人单位支付。在赔偿过程中，需明确工伤的认定情况，只有经过劳动保障行政部门认定为工伤的，才可以按照相关规定获得赔偿。同时，要保留好与工伤治疗相关的所有票据、病历等资料，以便后续向工伤保险基金或用人单位申请赔偿时使用。另外，对于一些特殊情况或超出规定范围的工伤医疗费用，可能需要根据具体法律规定和实际情况进行协商或判定是否予以赔偿。总之，工伤医药费的赔偿要依据相关和具体情况来确定，以保障工伤职工的合法权益。

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