工伤有第三方责任怎么赔偿？

一、工伤有第三方责任怎么赔偿

工伤存在第三方责任时，赔偿规则如下：

首先，医疗费用。一般先由第三方承担，若第三方不支付或无法确定第三方，工伤保险基金可先行支付，之后向第三方追偿。

其次，除医疗费用外的其他工伤保险待遇。职工依法享受的工伤保险待遇并不因第三方责任而受影响。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

再者，民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系。两者在部分项目上可能存在重合，有些地区采取补差原则，即先获得民事赔偿，不足部分由工伤保险补足；有些地区则支持双赔，但医疗费用不能重复获得。

总之，职工因第三方责任导致工伤，应及时申请，依法维护自身权益，同时关注不同地区关于民事赔偿与工伤保险待遇衔接的具体规定。

二、第三人造成的工伤怎么赔偿

第三人造成的工伤，赔偿规则如下：

一方面，工伤保险待遇支付。职工因第三人侵权导致工伤，不影响其依法享受工伤保险待遇。社会保险行政部门认定工伤后，职工有权按照《》规定，从工伤保险基金领取相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位承担相应工伤保险待遇支付责任。

另一方面，第三人侵权赔偿。职工因第三人侵权造成人身损害，还可以向第三人主张民事侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、营养费、等。

需要注意的是，对于医疗费等实际发生且不可重复主张的费用，在工伤保险基金支付后，工伤保险基金可以向第三人追偿。职工获得第三人侵权赔偿后，并不影响其依法享受的工伤保险待遇，但部分地区对于重复赔偿项目可能会有不同规定。职工应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤第三方全责该怎么赔偿

工伤中第三方全责的赔偿情况如下：

首先，工伤保险待遇方面，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，职工可按规定享受相应工伤保险待遇，例如医疗费用可由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。

其次，第三方侵权赔偿方面，因第三方原因导致工伤，第三方需承担民事侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、金等。

再者，关于双重赔偿问题，在多数地区，工伤职工可同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但部分项目如医疗费等，一般不重复赔偿。实践中各地规定存在差异，有些地区采取补差原则，即先由第三方赔偿，工伤保险基金再补足差额部分。职工应及时了解当地政策，维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决赔偿纠纷。

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