工伤脚小拇指断了应如何赔偿

一、工伤脚小拇指断了应如何赔偿

工伤脚小拇指断了的赔偿流程与数额确定需按以下步骤进行。

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。脚小拇指断了一般可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

赔偿数额根据鉴定的确定。主要赔偿项目包括：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

4.若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、小拇指骨折打钢钉几级工伤

小拇指骨折打钢钉具体的工伤等级需依据工伤鉴定结果确定，一般可能被认定为，但不排除更高级别。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常会被鉴定为十级伤残。小拇指骨折打钢钉符合骨折情形，若无严重功能障碍，大概率对应十级。

不过，若骨折导致小拇指存在明显畸形、关节活动受限严重影响手部功能，如对捏、握持等动作受较大影响，可能被评定为更高级别工伤。比如小拇指指间关节功能完全丧失，可能评定为九级。

工伤等级鉴定需由专业劳动能力鉴定委员会进行，会综合考虑医疗诊断证明、恢复情况及对工作生活的影响。发生工伤后，用人单位或劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体工伤等级和应享有的赔偿待遇。

三、工伤大脚趾筋断了怎么赔

工伤大脚趾筋断赔偿需按法定流程进行。

首先要申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。大脚趾筋断情况一般会影响脚部功能，鉴定结果将确定伤残等级。

赔偿项目及标准根据鉴定结果确定。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体额要结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素计算。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

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