这6种人居然不用交社保？律师，合法但别踩坑！
大家好,我是李律师，今天咱们聊一个很多人关心的话题——社保，很多人觉得，社保是必须交的，但其实法律规定了，有6类人确实可以不交社保，这里面有讲究，别一不小心就踩了法律红线，作为律师，我经常遇到客户问：“李律师，我不交社保会不会违法啊？”答案没那么简单，今天我就从法律角度，用大白话给大家掰扯清楚。
社保全称是社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，社保缴纳是基于劳动关系建立的，但现实中，有些人因为身份、工作性质或特殊情况，法律允许不交或免交社保，下面我列出这6种人，并解释为什么他们可以不交。
第一种是退休返聘人员。如果你已经办理退休手续，开始领养老金了，然后又返聘回单位工作，这时候你和单位之间不再是标准劳动关系，而是劳务关系，单位不用再为你交社保，因为你的养老和医疗 already covered by退休待遇，但注意，单位可能需要为你买意外险，避免工伤风险。关键点：退休返聘属劳务合同，社保义务终止。
第二种是实习生或在校学生。学生实习期间，和单位签的是实习协议，不是劳动合同，法律上，实习属于教育培训的一部分，不构成劳动关系，所以单位不用交社保，如果实习期长、工作内容正式，可能被认定为事实劳动关系，那时就得交社保了。核心：学生实习非劳动关𗪙，但需防“假实习真用工”。
第三种是非全日制用工人员。比如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的兼职员工，根据法律，非全日制用工可以只交工伤保险，其他社保可选不交，这是因为这种用工灵活性高，但单位必须签协议明确约定。重点：非全日制用工社保可简化，但工伤险不能少。
第四种是外包或灵活用工人员。如果你是通过第三方平台（如外卖骑手、网约车司机）接活，或者单位把业务外包给个人，那社保可能由平台或外包方负责，而不是用工单位，但这里容易出问题：如果外包协议不规范，可能被认定为实际劳动关系，单位就得补交社保。律师提醒：外包需签正规合同，避免“假外包真用工”。
第五种是境外人员或外籍员工。外国人在中国工作，如果来自与中国有社保协定的国家（如德国、韩国），可能根据协定免交部分社保，或者，如果他们已在母国交社保，并提供证明，中国单位可以申请豁免，但这不是自动的，需办理手续。注意：外籍员工社保依国际协定，单位需主动申报。
第六种是个体户或自雇人士。如果你是自己创业、开小店、或自由职业者，没有雇主，那社保就得自己以灵活就业身份交，而不是强制单位交，但你可以选择交养老和医疗险，享受基本保障。核心：自雇人士需自主参保，非单位义务。
除了这6种,还有一些特殊情况，比如农民工在老家交了新农合（新型农村合作医疗），单位可能不用重复交医疗险，但养老险还是得交，法律允许这些例外，但前提是符合规定，不能滥用。
建议参考
作为律师,我建议大家：如果你是以上6种人，先确认自己的身份和合同类型，单位不交社保看似省钱了，但万一出问题（如工伤、纠纷），可能面临赔偿风险，退休返聘人员如果工作中受伤，单位没买意外险，就得自己担责，实习生如果被过度使用，单位可能被追缴社保。单位应规范用工协议，个人要保留证据，必要时咨询律师，避免因小失大。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：规定职工应当参加社保，但非全日制用工等其他形式可另行规定。
- 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条：退休人员再次就业的，不建立劳动关系，可不交社保。
- 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）：非全日制用工可只缴纳工伤保险。
- 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（人力资源和社会保障部令第16号）：外籍人员依协定或证明可免交部分社保。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工的定义和义务。
社保不是“一刀切”，这6种人不交社保是合法的，但必须基于真实情况。法律允许例外，但不等于可以钻空子，单位如果想省社保成本，务必走正规渠道，签好协议；个人也要了解自己的权益，别被“不交社保”忽悠了，社保是保障生活的安全网，合法合规才能长远，如果你有具体问题，欢迎留言——我是李律师，下期再见！
这篇文章基于法律实务原创,仅供参考，不构成法律意见，具体案例请咨询专业人士。
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