上班没有打卡能报工伤吗

一、上班没有打卡能报工伤吗

上班没打卡也能报工伤。工伤认定主要依据是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定条件，而非打卡记录。

根据《》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

即便未打卡，只要能提供其他证据证明与工作相关，仍可认定工伤。比如同事证言，能证实受伤者在事发时正在工作；现场监控录像，可直观呈现事故发生经过；医院诊断证明，证明受伤情况。

申请工伤认定时，单位应在规定期限内提出，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。

二、上班没几天工伤怎么赔偿

上班没几天遭遇工伤，赔偿遵循以下流程与方式：

首先要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。即使上班时间短，只要能证明存在劳动关系，就不影响工伤认定。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、上班时疾病认定为工伤吗

上班时突发疾病不一定认定为工伤，需分情况判断：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。比如员工在办公室工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

- 若在工作时间和工作岗位突发疾病，但经治疗后未死亡或超过48小时死亡的，一般不认定为工伤。因为不符合视同工伤的条件。

- 若疾病是因工作原因导致的，则认定为工伤。职业病需经过专业机构诊断鉴定，如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。

认定工伤需根据具体情况，由用人单位或职工向相关部门提出申请，提供医疗诊断证明等材料，经审核确定是否属于工伤。

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