68岁环卫工可以认定工伤吗

一、68岁环卫工可以认定工伤吗

68岁环卫工能否认定工伤需分情况判断。

若该环卫工与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。不过，达到法定退休年龄但未享受基本待遇的劳动者与用人单位形成的劳动关系在实践中有一定争议，但部分地区是认可这种劳动关系下的工伤认定的。

若该环卫工与用人单位建立的是劳务关系，就不能依据《工伤保险条例》认定工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》中关于责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。单位存在过错的，应根据其过错程度承担赔偿责任。例如，单位未提供必要的安全防护设备导致环卫工受伤，需对环卫工的医疗费、等损失进行赔偿。

所以，68岁环卫工能否认定工伤，关键在于其与单位的用工关系以及是否符合相应的法定情形。

二、工伤十级认定标准及赔偿

安徽工伤十级认定标准按照国家《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》执行，符合下列情况之一可认定为十级：

1. 符合中度毁容标准之一项者；

2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；

3. 全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；

4. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；

5. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。

赔偿方面：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准由安徽省政府规定，一次性工伤医疗补助金十级一般为4个月统筹地区上年度职工月；一次性伤残就业补助金十级一般为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际情况报销或支付。

三、工伤认定要多久才能下来

北京工伤认定所需时间分不同情况。一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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