六种情况不能认定工伤吗

一、六种情况不能认定工伤吗

以下六种情况不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间故意参与盗窃活动而受伤，就不符合条件。

2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒后，人的意识和行为能力会受到严重影响，在这种状态下发生的伤亡，不能认定为工伤。比如，职工在上班前大量饮酒，工作时因醉酒操作失误受伤。

3. 自残或者自杀：自残、自杀是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致，不能认定为工伤。

4. 在非工作时间和非工作场所：职工不在工作时间内，也不在工作场所内，所受伤害通常不能认定为工伤。比如职工下班后在家中受伤。

5. 非因工作原因受到伤害：与工作任务、工作职责没有关联的伤害，不能认定为工伤。例如职工在工作期间与同事因私人矛盾打架受伤。

6. 未经用人单位安排的活动：职工自行参加与工作无关的活动时受伤，一般不能认定为工伤。

二、是多少

六级工伤退休工资的计算较为复杂，受多种因素影响。

工伤六级员工在退休前，若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位要按规定缴纳各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。

基本养老保险待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

例如，员工甲六级工伤，月工资5000元，退休前每月伤残津贴为3000元（5000×60%）。退休后，若其基本养老保险待遇经计算为2500元，低于伤残津贴，则工伤保险基金补足500元，使其退休工资达到3000元。

要确定具体的六级工伤退休工资，需结合个人实际工资、缴费情况等，通过当地部门的计算得出准确数额。

三、六个月申请工伤认定玩吗

六个月申请工伤认定是否晚，需根据申请主体判断。

若申请主体是用人单位，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出该期限才申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若申请主体是工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，这种情况下六个月申请并不晚。

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