享受工伤保险待遇是从业人员的一项什么

一、享受工伤保险待遇是从业人员的一项什么

享受工伤保险待遇是从业人员的一项法定权利。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。从法律层面看，《》等相关明确规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。当从业人员在工作过程中遭遇工伤事故或者患上职业病时，他们有权按照规定申请认定工伤，并依据相应的标准获得诸如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等各项工伤保险待遇。

这一权利的保障，不仅体现了国家对劳动者权益的重视和保护，使得劳动者在面临职业风险时能得到及时有效的救助和补偿，也有助于分散用人单位的工伤风险，维护社会的稳定和谐。所以，享受工伤保险待遇是从业人员的法定权利，不容侵犯。

二、工伤是工资是基本工资,还是月总工资

工伤期间工资发放标准，应按照遭受事故伤害前正常出勤月的月总工资发放，而非基本工资。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常出勤情况下所获得的全部工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入总和。

例如，员工除基本工资外，还有奖金、岗位津贴等，在工伤期间，这些都应正常发放。以保障工伤职工在暂停工作期间，其生活水平不会因工伤而大幅下降。

所以，工伤期间工资发放应以月总工资为标准，单位仅发放基本工资的做法不符合法律规定，职工可与单位协商，协商不成可通过等法律途径维护自身权益。

三、在工厂没有签受工伤怎么办

在工厂未签劳动合同却受工伤，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与工厂存在事实劳动关系。

第二，申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家，依据相关标准进行鉴定，确定。

第四，要求。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂要求工伤赔偿。若工厂购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未购买，工厂需承担全部赔偿责任。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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