有过病史可以认定工伤吗

一、有过病史可以认定工伤吗

有过病史能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若有过病史，但在工作中因工作原因导致旧病复发或病情加重，符合《》规定的情形，则可认定为工伤。例如，职工有腰部旧伤，在工作中因搬运重物导致腰部旧伤复发，若能证明此次搬运重物是工作任务且在工作时间和工作场所内发生，可申请工伤认定。

然而，并非所有有病史的情况都能认定工伤。若病史与工作无直接关联，且在工作中病情发作并非因工作原因诱发，通常不能认定为工伤。如职工患有先天性心脏病，在工作时心脏病发作，但发作并非因工作强度、工作环境等因素导致，一般不能认定为工伤。

但也存在特殊情况，在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

总之，有过病史能否认定工伤，关键在于判断病史与工作之间是否存在因果关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。

二、有基础病不能认定工伤吗

有基础病也有可能认定工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是否符合相关情形。若职工有基础病，但因工作原因受到事故伤害，比如在工作场所因工作设备故障导致受伤，即便有基础病，也可认定为工伤。

患的职工，不论有无基础病，都能认定工伤。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病，基础病不影响工伤认定。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这里的疾病包括基础病，可视同工伤。但如果只是有基础病，未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，一般不能认定工伤。

有基础病本身不构成不能认定工伤的绝对理由，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

三、有工伤认定书能吗

有工伤认定书可以打官司。工伤认定书是职工遭受事故伤害属于工伤的法定凭证，有此认定意味着职工的受伤被法律认可为工伤。

若用人单位与职工就等问题无法达成一致，职工可以通过打官司维权。例如，用人单位不按照规定支付工伤待遇，像拒不支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，职工能以工伤认定书为关键证据，向提起，要求用人单位履行赔偿义务。

在打官司过程中，工伤认定书是重要证据，能有力证明职工受伤性质。不过，除工伤认定书外，职工还需收集其他相关证据，如医疗诊断证明、病历资料、劳动能力鉴定结论等，以支持自身诉求，增加胜诉几率。同时，要注意按照法律规定的程序和期限进行诉讼活动，保障自身合法权益。

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