怎样认定八级工伤标准

一、怎样认定八级工伤标准

八级工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。以下为常见认定标准情形：

1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2. 面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损。

3. 一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节功能完全丧失。

4. 双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级。

5. 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；3个及以上节段脊柱内固定术。

6. 一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。

需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由专家组根据标准进行鉴定。

二、怎么核准工伤待遇认定结果

核准工伤待遇认定结果一般按以下步骤进行：

首先，获取认定结果。工伤职工或其近亲属、用人单位会收到社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，明确是否认定为工伤。

其次，检查内容准确性。仔细核对决定书上的，包括姓名、号、用人单位名称等是否准确无误；确认受伤部位、事故时间、诊断结论等工伤认定相关事实与实际情况是否相符。

再者，审查法律适用。查看认定所依据的条款是否正确，判断认定机构是否准确运用法律规定来认定工伤。

然后，确认程序合法性。检查工伤认定程序是否符合法律规定，如申请受理时间、调查核实过程、送达方式等是否合规。

若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。对于符合规定的认定结果，用人单位、工伤职工或其近亲属可按规定申请工伤待遇，由经办机构对待遇项目和标准进行审核支付。

三、怎么认定故意骗取

认定故意骗取工伤赔偿需从主客观多方面判断。

主观方面，需确认行为人是否具有故意，即明知自己的行为是骗取工伤赔偿，仍积极追求该结果。比如，员工知晓自己并非因工作原因受伤，却故意编造是在工作时间、工作地点受伤的虚假情况。

客观方面，有以下情形可作为认定依据：

1. 伪造工伤认定材料，如篡改病历、诊断证明，虚构受伤经过或事故现场等。像提供虚假的考勤记录证明自己在工作时间受伤。

2. 隐瞒关键事实，隐瞒与工伤认定相关的重要信息，如隐瞒受伤前已存在的旧伤，误导工伤认定。

3. 与医疗机构、鉴定机构人员串通，获取虚假的医疗诊断或鉴定结论。例如，给医生好处费，让其出具与实际伤情不符的诊断。

一旦发现故意骗取工伤赔偿，社保行政部门会进行调查核实。经调查确认存在骗保行为，会责令退还骗取的工伤保险待遇，并处相应罚款；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

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