怎么去认定劳动工伤呢赔偿

一、怎么去认定劳动工伤呢赔偿

认定劳动工伤赔偿需按以下步骤进行：

第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步，提交申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

第三步，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四步，确定赔偿项目与标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准根据劳动能力鉴定等级以及相关规定确定。

第五步，协商或通过法律途径索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、怎么去拿到认定工伤的证据

要拿到认定工伤的证据，可从以下方面着手：

第一，收集劳动关系证据。是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二，获取事故伤害证据。发生工伤事故后，应及时就医，并要求医疗机构出具诊断证明书、病历等医疗资料，这些能证明伤害情况。同时，收集事故现场的相关证据，如现场照片、视频，若有目击，可请其提供证人证言。

第三，准备相关部门证明材料。属于下列情形的，还需提供相应证明材料：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

收集证据过程中，要确保证据真实、合法、有效。必要时，可寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。

三、怎么认定工伤八级额

认定工伤八级赔偿金额需考虑多项因素，按以下方面计算：

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准不同，需参照当地规定计算。

3. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

计算时要依据具体地区规定和实际情况，确保赔偿金额合理合法。

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