出差加班怎么认定工伤赔偿

一、出差加班怎么认定工伤赔偿

出差加班认定工伤赔偿，需按以下步骤与标准执行。

首先是认定工伤。根据相关法律，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差加班属于因工外出工作范畴，若在这期间因工作原因受伤，像在加班完成工作任务时受伤，或因工作需要外出途中遭遇意外等，可认定为工伤。不过，若是员工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。

认定程序上，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

确定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定。根据伤残等级，员工可享受相应工伤赔偿待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总之，出差加班认定工伤赔偿要先明确符合工伤认定条件，按程序申请认定与鉴定，最后依据结果获得对应赔偿。

二、出差什么情况认定工伤事故

出差认定工伤事故，主要依据《》等相关规定，有以下情形：

1. 因工作原因受到伤害：员工出差期间，从事与工作相关活动时受伤，应认定为工伤。比如外出洽谈业务途中遭遇，或在客户处工作时受伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在出差履行工作职责时，受到暴力伤害，可认定为工伤。例如商务谈判中因工作原因与他人发生冲突受伤。

3. 突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡：出差期间突发疾病，在规定时间内死亡，可视同工伤。

4. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：出差时参与抢险救灾等活动受伤，即便不在工作范围内，也视同工伤。

5. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若出差地有固定住所，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。

出差认定工伤需有充分证据证明与工作相关。发生事故后，应及时收集证据，按规定申请工伤认定。

三、大脚拇指骨折工伤认定标准

大脚拇指骨折工伤认定需遵循一定标准和流程。

在认定条件方面，需符合《工伤保险条例》规定情形。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，大脚拇指骨折符合这些情况可申请认定。

认定流程上，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定方面，大脚拇指骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，大脚拇指骨折情况不同，伤残等级也不同。如拇指末节部分1/2缺失可能评为九级伤残；一拇指指间关节离断可能评为七级伤残。

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