只有先认定工伤再赔偿吗

一、只有先认定工伤再赔偿吗

通常情况下，需要先认定工伤再进行赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。只有经法定部门认定为工伤，才能依据相关享受待遇。

认定工伤是赔偿的前提。它能明确用人单位和职工之间的权利义务关系，为后续赔偿提供法律依据。劳动保障行政部门会根据具体情况，依据《》等规定，对事故伤害是否属于工伤作出认定。只有认定为工伤，职工才有权要求用人单位按照法定标准给予赔偿。

不过，也存在特殊情况。在一些用人单位自愿承担赔偿责任且与职工达成赔偿协议的情况下，可能不经过工伤认定程序。但这种协议赔偿缺乏法定程序保障，后续可能因额、责任划分等问题产生纠纷。

所以，从保障职工合法权益和规范赔偿程序角度看，先认定工伤再进行赔偿是较为稳妥和常见的做法。

二、职工保险需要认定工伤吗

职工保险涵盖多种类型，并非所有职工保险都需认定工伤。像职工、等，通常无需认定工伤。但工伤保险，认定工伤是获得相应待遇的关键前提。

依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。只有经过工伤认定，被确认为工伤或视同工伤的，职工才可以依法享受工伤保险待遇，比如医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

所以，职工参加工伤保险，遭遇可能符合工伤情形时，认定工伤十分必要。这能保障职工合法权益，使其在因工作受伤或患时，获得相应经济补偿和医疗救治。而其他职工保险，则按各自规定和条件来享受待遇。

三、支气管炎可以认定工伤吗

支气管炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若支气管炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起，例如从事粉尘、化学物质等有害环境作业，吸入大量有害物质诱发支气管炎，可申请工伤认定。按照相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。若能提供职业病诊断机构的诊断证明，证明支气管炎与工作环境、工作内容有因果关系，被认定为工伤的可能性较大。

然而，如果支气管炎是由个人体质、生活习惯或非工作环境因素导致，如因自身免疫力差、长期吸烟等原因引发，通常不能认定为工伤。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若职工怀疑自己的支气管炎与工作有关，可收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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