烟台工伤停工留薪期标准

一、烟台工伤停工留薪期标准

烟台工伤停工留薪期标准依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。职工受伤部位及伤害程度对应目录中某一条款，该条款规定的期限就是其停工留薪期期限。

多部位或多组织器官受到伤害，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。

二、牙根断了可以认定工伤吗

牙根断了能否认定工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

若牙根断了是在工作时间和工作场所内，由于工作直接导致，如因工作中发生意外碰撞、被工具击中口腔等情形，可认定为工伤。例如建筑工人在工地作业时，被掉落的物品砸中嘴巴致使牙根断了，应认定为工伤。

若不是在工作时间和工作场所内，或者与工作无直接关联，则不能认定为工伤。像员工在下班途中因个人不小心摔倒磕断牙根，通常不符合工伤认定条件。

要确定牙根断了是否为工伤，需由用人单位或职工在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。

三、腰部扭伤可以认定工伤吗

腰部扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于是否符合《》规定的工伤认定条件。

若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、从事高强度体力劳动等工作过程中扭伤腰部，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请工伤认定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，腰部扭伤也可能被认定为工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时扭伤。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰部扭伤属疾病类情况较少，但因外力致伤符合条件可认定）导致腰部扭伤，经抢救无效死亡等符合视同工伤的情形，也可按工伤处理。

但如果腰部扭伤是员工在工作期间因个人原因，如打闹、违反操作规程等造成，则不能认定为工伤。所以，腰部扭伤要结合实际情况，依规进行工伤认定申请。

以上是关于烟台工伤停工留薪期标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！