听力下降可以认定工伤吗

一、听力下降可以认定工伤吗

听力下降能否认定为工伤，需视具体情况判断。

若听力下降是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《》规定的条件。比如在噪音环境下作业，防护措施不到位，长期接触噪音致使听力下降，就有可能被认定为工伤。

要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交相关材料，如、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合实际调查情况进行判断。

若听力下降被诊断为职业病，如职业性噪声聋，也可认定为工伤。但需由有资质的职业病诊断机构出具诊断证明。

不过，若听力下降与工作无关，是自身疾病或其他非工作因素导致，则不能认定为工伤。所以，听力下降不一定能认定工伤，关键在于是否与工作存在因果关系。

二、停车场刮蹭能认定工伤吗

停车场刮蹭是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因在停车场刮蹭受伤，可认定为工伤。比如快递员在工作期间，为派送快递在停车场挪车时发生刮蹭受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能认定工伤。

在上下班途中，在停车场刮蹭，需看是否满足“非本人主要责任”条件。若在下班离开公司停车场时，因其他车辆违规操作致刮蹭，且本人非主要责任，可视作工伤；若本人负主要责任，则不能认定为工伤。

此外，若在处理私人事务时在停车场刮蹭，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。如员工在休息时间外出购物，在商场停车场刮蹭受伤，就不符合工伤认定条件。

三、同等责任能认定为工伤吗

同等责任能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

在职工上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。也就是说，若职工在上下班途中遭遇此类事故且负同等责任，符合工伤认定条件。

但如果不是在上下班途中发生的事故，或者事故不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的范畴，仅以同等责任来认定工伤缺乏依据。比如在工作场所内，因其他非交通事故类的原因发生事故导致受伤，不能简单依据同等责任认定工伤，需根据是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所等因素判断。

所以，同等责任在符合特定条件，如上下班途中的特定事故类型中可认定为工伤；不符合相应条件则不能认定。

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