同等责任可以认定工伤吗

一、同等责任可以认定工伤吗

同等责任能否认定工伤需分情况判断。

在交通事故类案件中，依据，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。所以，若职工在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。

然而，在其他类型的事故里，不能简单依据同等责任来认定工伤。认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作中双方因工作产生冲突致伤，即使是同等责任，需看是否符合的基本条件，若与工作相关，且是在工作时间、工作地点发生，可能认定为工伤；若与工作无关，则不能认定。

总之，同等责任在交通事故的上下班途中情形下一般可认定工伤，其他情况需结合工伤认定的法定条件综合判断。

二、同乘人员死亡认定工伤吗

同乘人员死亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若同乘人员是因工作原因乘坐交通工具，比如在出差、外出办公等工作相关行程中遭遇事故死亡，通常符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

如果同乘人员是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定，也可认定为工伤。

但要是同乘人员的出行与工作无关，属于个人事务，即便在乘车过程中死亡，也不能认定为工伤。

同乘人员死亡认定工伤的关键在于出行是否与工作相关以及事故责任划分等。需提供相关证据材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和法律规定作出结论。

三、突发疾病受伤认定工伤吗

突发疾病受伤是否认定为工伤需分情况判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。

若仅仅是在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤。因为工伤通常要求伤害与工作存在直接因果关系，而普通突发疾病多因自身身体原因，并非工作直接导致。

另外，如果突发疾病是因工作环境、劳动强度等工作因素诱发，且有充分证据证明二者存在因果关系，也有可能认定为工伤，但此类情况需严格的医学鉴定和法律判断。

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