工伤期间要开病假条吗合法吗

一、工伤期间要开病假条吗合法吗

工伤期间是否需要开病假条需分情况看待。

停工留薪期内，无需开病假条。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段是法律赋予工伤职工治疗和恢复的时间，单位应予以保障，职工正常享受工伤待遇，无需提供病假条。

停工留薪期结束后，若职工仍需继续休息治疗，一般就需要提供病假条。这时职工的情况已不属于法定的停工留薪范围，若想继续休假，应按照单位的规章制度履行请假手续，提供医院开具的病假证明，以证明其需要继续休息治疗。

因此，在合理的停工留薪期内要求职工开病假条不合法；但停工留薪期结束后，单位要求职工提供病假条是合理合法的，以规范管理和保障双方权益。

二、了就能鉴定上等级吗

工伤认定与工伤鉴定上等级是两个不同的程序，工伤认定后不一定能鉴定上等级。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只要职工的情形符合《》规定的工伤认定范围，就能被认定为工伤。

而工伤鉴定等级，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，依据相关标准来评定。

职工被认定为工伤后，可能存在多种情况。如果职工的伤情较轻，经过治疗后身体功能恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，就可能鉴定不上等级。只有当职工的工伤导致身体出现残疾、影响劳动能力时，才有可能被鉴定为相应的等级。所以，工伤认定并不意味着必然能鉴定上等级。

三、工伤认定通过以后需要做什么

工伤认定通过后，可按以下步骤进行：

1.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由委员会组织专家进行鉴定并出具结论。

2.确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇项目及具体额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.与单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

4.申请或诉讼：若协商不成，可向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

整个过程需注意收集和保存相关证据，以确保顺利获得应有的赔偿。

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