自愿加班发生意外也构成工伤吗

一、自愿加班发生意外也构成工伤吗

自愿加班发生意外是否构成工伤，需依据具体情况判定。

根据相关法律规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若劳动者自愿加班，在工作过程中因工作原因发生意外，一般可认定为工伤。因为“工作时间”不仅指正常上班时间，也包括加班时间；“工作原因”强调意外与工作有直接关联。比如，员工自愿加班完成工作任务，在操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。

然而，若意外并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。例如，员工在自愿加班期间，因与同事打闹而受伤，这种情况与工作无关，就无法认定为工伤。

此外，员工需证明加班是基于工作需要。若单位安排了相应工作任务，即便未强制要求加班，员工自愿加班完成，也可视作工作时间的合理延伸。

总之，自愿加班发生意外能否构成工伤，关键在于是否因工作原因，要结合具体情况判断。

二、自愿加班如发生意外是不是工伤

自愿加班发生意外是否属于工伤，要依据具体情况判定。

根据，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。若员工自愿加班，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。例如，员工为完成工作任务自愿留在单位加班，在操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即便自愿加班，若出现此类情况，也可按视同工伤处理。

不过，若员工虽在加班，但从事与工作无关的活动导致受伤，如在办公室打闹嬉戏受伤，通常不能认定为工伤。

总之，自愿加班发生意外能否认定工伤，关键看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个核心要素，需结合实际情况和相关证据判断。

三、综合工时制员工的怎么算

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。对于延长工作时间的部分，应按照不低于员工本人小时工资标准的 150%支付加班费。

若用人单位在法定休假日安排员工工作，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，都应按照不低于员工本人日或小时工资标准的 300%支付加班费。

例如，以月为综合计算周期，法定标准工作时间为 167 小时。某员工在该周期内实际工作 180 小时，超过的 13 小时就属于延长工作时间，需按 150%支付加班费。若该月有法定休假日且安排员工工作，这部分工作时间按 300%支付加班费。

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