走工伤还是走人身伤害赔偿多点

一、走工伤还是走人身伤害赔偿多点

走工伤赔偿还是人身伤害赔偿数额更多，需根据具体情况判断。

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定为工伤，不论劳动者有无过错，用人单位都要承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工致残被鉴定为不同等级，还有一次性伤残补助金等。对于工亡职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

人身伤害赔偿需根据双方过错划分责任，赔偿项目包含医疗费、、护理费、等。赔偿数额受责任比例、伤残程度等因素影响。

一般而言，在劳动关系明确、单位缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿对于劳动者权益保障更全面。若存在第三方，人身伤害赔偿可能会因侵权方经济状况等因素获赔数额不同。例如，一些工伤严重的情形，工伤保险基金赔付能力有保障；而人身伤害中侵权方若无力赔偿，劳动者获赔会受限。但在某些特定案件中，如侵权方经济实力强且责任明确，人身伤害赔偿数额也可能较高。

二、自己申请工伤不配合怎么办

员工自己申请，公司不配合时可按以下方法处理：

第一，收集劳动关系证明材料。是证明劳动关系最直接的证据，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

第二，自行申请工伤认定。员工在发生事故伤害后，可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

第三，要求公司承担举证责任。若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司不能提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门会根据员工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

第四，通过法律途径维权。若公司仍不配合，拒不履行相关义务，员工可向委员会申请仲裁，或向人民提起诉讼，维护自身合法权益。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能得到支持。

三、自身有病工作期间突发算工伤吗

自身有病工作期间突发是否算工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个条件。例如，员工在办公室正常办公时突发疾病，经医院抢救无效在48小时内死亡，就符合视同工伤的情形。

若只是在工作期间突发疾病，但经过治疗后病情稳定且未在48小时内死亡，则一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患的职工。自身疾病通常不属于工伤认定的范畴，除非能证明该疾病是由工作环境、工作强度等工作因素引发的职业病。

综上所述，自身有病工作期间突发，只有符合“工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，才可视同工伤。其他情况需结合实际判断是否因工作原因导致疾病发生。

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