工伤员工合同到期不续签有补偿吗

一、工伤员工合同到期不续签有补偿吗

工伤员工合同到期不续签，一般是有补偿的。

根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体补偿标准因地区而异。以部分地区为例，会根据工伤员工的、本人工资等因素来确定具体的补偿金额。

例如，五级伤残的工伤员工，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准可能是按照一定月数的本人工资来计算。

此外，如果工伤员工处于停工留薪期内，合同到期应顺延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。

总之，工伤员工合同到期不续签，用人单位通常要依法给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益。工伤员工应了解自身权益，在遇到此类情况时，可通过合法途径维护自身利益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

二、买的雇主险能代替工伤保险吗

雇主险不能代替工伤保险。

雇主险是，旨在为雇主提供因雇员在工作中遭受意外等情况导致雇主需承担赔偿责任时的经济补偿。工伤保险则是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。

两者存在诸多区别。在性质上，工伤保险具有强制性、社会性和互济性，雇主险是商业契约行为。从保障范围看，工伤保险更全面，涵盖、劳动能力鉴定、待遇支付等一系列法定环节及项目；雇主险的保障范围和赔付标准由保险合同约定。在赔付主体方面，工伤保险由基金支付，雇主险由保险公司赔付。

企业为员工购买雇主险是有益补充，但绝不能以此替代工伤保险。因为不缴纳工伤保险，企业将面临行政部门责令改正、罚款等处罚，在发生工伤事故时，也可能需自行承担本可由工伤保险基金支付的费用，还可能引发劳动纠纷，给企业带来更大风险和损失。所以，企业应依法依规同时做好工伤保险参保和合理配置雇主险工作，以保障员工权益和自身利益。

三、公司如何给员工购买劳动工伤保险

公司为员工购买劳动工伤保险，需遵循以下流程：首先，用人单位需在成立之日起 30 日内，持副本、组织机构代码证、法人复印件等材料，前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记成功后，确定参保员工名单。然后，根据员工工资总额，按照社保部门规定的缴费费率，计算并缴纳工伤保险费。缴费方式可选择银行代扣或网上缴费等。公司要按时足额缴费，以确保员工享受工伤保险待遇。同时，公司需如实向社保部门申报员工的相关信息，包括入职时间、工资收入等。在员工发生增减变动时，应及时办理变更登记手续。此外，公司有义务向员工宣传工伤保险政策，告知员工其在工伤保险方面的权益和义务。若未按规定为员工购买工伤保险，可能面临相应的法律责任和处罚。

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