见义勇为工伤企业有补贴吗

一、见义勇为工伤企业有补贴吗

见义勇为被认定为工伤后，企业是否有补贴需分情况来看。

依据相关法律，若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分法定的工伤待遇由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但企业也有需承担的部分，停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若工伤员工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若企业未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着企业要承担全部的责任。

所以，企业虽没有额外法定“补贴”，但在员工因见义勇为认定工伤后，有法定责任保障员工应享有的权益。

二、见义勇为的责任承担是什么

见义勇为责任承担分为不同情况。

从救助者角度，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担。这是法律为鼓励见义勇为，消除救助者后顾之忧而设。例如，救助人在救助突发疾病者时，因情况紧急采取的心肺复苏等措施致受助人肋骨骨折，通常不用担责。

受助人方面，因见义勇为行为使自己受益，应在受益范围内对救助者进行适当补偿。比如救助者为救受助人被歹徒打伤，受助人应适当补偿救助者的医疗费用等损失。

人责任方面，若见义勇为行为是针对侵权人实施，侵权人承担民事责任。如救助者制止小偷行窃被打伤，小偷作为侵权人要承担赔偿救助者医疗费、等责任。

此外，若没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，而救助人因保护他人民事权益使自己受到损害，受益人应当给予适当补偿。

三、故意伤人罪见义勇为怎么判

判断见义勇为情形下故意伤人的判决结果，需考量多方面因素。

第一，若行为符合条件，即针对正在进行的不法侵害实施防卫行为，且未明显超过必要限度造成重大损害，即便造成不法侵害人伤亡，也无需承担刑事责任。比如，面对正在行凶、杀人、、强奸、以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，导致不法侵害人伤亡的，属于正当防卫，不负刑事责任。

第二，若防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。比如，小偷行窃后已停止反抗，此时将其打成重伤，就可能构成，需承担一定刑事责任。

第三，若不属于正当防卫情形，所谓“见义勇为”只是假象，实则为故意伤人，将按定罪处罚。根据伤害后果，轻伤的一般处三年以下、或者；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

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