见义勇为是否算工伤

一、见义勇为是否算工伤

见义勇为是否算工伤需依据具体情况判断。

若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，按照《》第十五条规定，视同工伤。比如职工在现场勇救被困群众而受伤，这种为维护公共利益的见义勇为行为，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

若见义勇为行为与工作没有直接关联且并非在维护国家利益、公共利益，一般不算工伤。例如职工在休假期间，于旅游景区看到他人被出手相助而受伤，这种情况通常不符合的常规条件。

此外，职工在履行工作职责过程中，为保护财产或同事安全实施见义勇为行为受伤，也可能认定为工伤。比如保安在工作时，为阻止小偷公司财物与其搏斗受伤，属于因履行工作职责受伤，符合工伤认定标准。

总之，见义勇为能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。

二、见义勇为工伤怎么办

见义勇为被认定为工伤后，可按以下步骤处理：

第一，及时救治与报告。受伤害职工应尽快送医治疗，用人单位、工会组织等要及时向相关部门报告见义勇为情况。

第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内提出工伤认定申请，若未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交申请表、证明材料、医疗机构诊断证明以及能证明见义勇为行为的材料等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，享受工伤待遇。根据鉴定结果，工伤职工可享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

第五，争议处理。若对工伤认定、劳动能力鉴定结论或工伤待遇支付有争议，可通过行政复议、行政诉讼或等法律途径解决。

三、见义勇为过失谁负责

见义勇为是为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，不顾个人安危，与正在发生的违法犯罪作斗争或抢险救灾的行为。对于见义勇为过程中的过失责任承担，法律有明确规定。

根据，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由人承担，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。

这意味着，在见义勇为过程中，如果救助人出于救助目的实施紧急救助行为，即使因过失造成受助人损害，一般无需承担民事责任。但如果救助人存在故意或者重大过失，则可能需要承担相应责任。比如救助人明知自己的行为会造成受助人更大伤害，却仍然为之，就可能要担责。

总之，法律鼓励和支持见义勇为行为，对见义勇为者的合法权益给予保护，在一般过失情况下减轻或免除其责任，以弘扬社会正气。

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