认定工伤的具体程序是怎样的

一、认定工伤的具体程序是怎样的

认定工伤的具体程序如下：

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

二、认定工伤后多久可以鉴定伤残

认定工伤后进行的时间，要依据具体情况确定。一般而言，需等到伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，才可申请劳动能力鉴定。

对于大多数工伤情况，在认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后，就能够提出申请。例如骨折患者，在骨折愈合且拆除内固定等治疗基本结束，身体状况趋于稳定，通常就满足鉴定条件。

不过，不同的伤情稳定所需时间差异较大。有些轻伤可能几个月就能稳定，而重伤如涉及多个器官损伤、神经损伤等，可能需要更长时间，甚至一年以上。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这样能确保鉴定结果准确反映职工的伤残情况，保障其合法权益。

三、认定工伤工资没有明确怎么办

认定工伤后工资不明确，可按以下方法处理：

第一，参照约定。若劳动合同中有关于工资的明确约定，应按照该约定执行。此约定为双方真实意思表示，对确定工资有重要参考价值。

第二，依据集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相关规定，可参照集体合同的标准来确定工伤职工的工资。

第三，实行。若没有劳动合同约定，也无集体合同参照，可按照本单位同岗位的确定。这能确保工伤职工的工资待遇相对公平合理。

第四，提供工资证据。职工可提供能证明自己工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此确定工资数额。

第五，申请。若双方对工资数额无法达成一致，可向机构申请仲裁，由仲裁机构依据相关证据和法律规定进行裁决。

在处理工伤工资问题时，工伤职工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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