游泳教练工伤怎么赔偿的

一、游泳教练工伤怎么赔偿的

游泳教练工伤赔偿流程及标准如下：

首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请，若单位未申请，教练本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

赔偿项目和标准根据工伤鉴定结果确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：若被鉴定为伤残，根据从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。

4.伤残津贴：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未为教练缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

二、永吉地板厂工伤怎么赔偿

永吉地板厂员工遭遇工伤，赔偿遵循以下流程与标准：

1.申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资。

-工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。双方若就赔偿产生争议，可通过协商、、诉讼等方式解决。

三、用人单位否认工伤怎么办

用人单位否认工伤，劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证据如、工资发放记录、工作证等；工伤事实证据包括事故现场的证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。

2.自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

3.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的工伤认定结论不符合预期，如不予认定工伤，劳动者或用人单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

4.劳动仲裁与诉讼：认定为工伤后，若用人单位仍不承担相应责任，劳动者可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要及时、有效地收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。

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