工伤赔偿后还能回单位上班吗

一、工伤赔偿后还能回单位上班吗

工伤赔偿后能否回单位上班，需分情况判断。

若工伤职工经过治疗后，身体状况恢复良好，能胜任原工作或单位另行安排的工作，且单位也愿意继续与其保持，那么职工可以回单位上班。例如一些轻微工伤，职工康复后完全具备工作能力，单位也需要该岗位继续运营，这种情况下职工回岗工作是可行的。

然而，若职工因工伤导致身体残疾或功能障碍，无法从事原工作，单位也没有合适的岗位安排，根据相关规定，单位和职工可以解除劳动关系，此时职工不能回单位上班。另外，如果工伤职工主动提出解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿后，通常意味着与单位的劳动关系终结，一般不能再回单位上班。

总之，工伤赔偿后能否回单位上班，关键在于职工的身体恢复状况、工作能力以及单位的岗位安排和意愿。

二、工伤不给停工留薪怎么办

若工伤后公司不给停工留薪，劳动者可通过以下途径解决：

1. 与公司协商：劳动者应主动和公司沟通，明确告知公司自己依法享有停工留薪的权利，出示医院的诊断证明、决定书等材料，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好、工伤认定决定书、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司确实存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请：可向劳动仲裁机构申请。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁会依法审理案件，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会裁决公司支付停工留薪期工资及其他法定赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼，由法院进行最终判决。

通过以上途径，劳动者能维护自己在工伤停工留薪方面的合法权益。

三、工伤什么时候才能做

工伤做伤残鉴定需满足一定条件。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定时间内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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