工伤年龄超过60怎么赔偿

一、工伤年龄超过60怎么赔偿

超过60岁发生工伤的赔偿需分情况处理。

若用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受待遇或领取退休金的人员，在工作期间发生事故伤害，双方形成劳务关系，应按照人身损害赔偿标准处理。伤者可向单位主张医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。若因伤致残，还可主张、残疾辅助器具费等。

如果该人员已经享受养老保险待遇或领取退休金后又被用人单位聘用，工作中受伤，同样按劳务关系处理赔偿事宜。赔偿项目与上述类似，具体额需根据实际损失及责任划分来确定。

此外，若超过60岁人员在工作中受伤，符合《》规定情形的，也可参照进行处理，但各地规定有所不同。部分地区会根据具体情况，适当调整赔偿标准或支付方式。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

二、工伤不做怎么赔偿

未进行工伤认定，通常无法按照工伤赔偿程序获得赔偿，但仍可通过其他途径索赔。

若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可协商赔偿事宜，依据《》，用人单位需承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、金等。协商时，要以实际损失和法律规定为依据确定赔偿金额，并签订书面协议明确权利义务。

若用人单位拒绝赔偿，伤者可向人民提起。伤者要自行举证与用人单位存在、伤害发生事实、伤害与工作存在因果关系及实际损失情况等。法院将根据《民法典》等相关法律规定，判定用人单位是否承担侵权责任及赔偿数额。

需注意，不做工伤认定而通过其他途径索赔，伤者举证难度较大。进行工伤认定是获取赔偿的常规且有利方式，建议及时申请工伤认定，以更好维护自身合法权益。

三、工伤压断小腿怎么赔偿多少

工伤压断小腿的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，职工本人、近亲属等可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，压断小腿通常会构成伤残，具体由专业鉴定机构评定。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

由于赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等影响，无法直接给出具体金额。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定准确赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可通过等法律途径解决。

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