工伤辞职一年以后还能索赔吗

一、工伤辞职一年以后还能索赔吗

工伤辞职一年后能否索赔需分情况来看。

一般而言，工伤索赔有时间限制。申请工伤认定的期限通常是自事故伤害发生之日起一年内。若已完成工伤认定，且已确定伤残等级，员工在辞职一年后，在诉讼时效内仍可主张赔偿。因为员工与用人单位的工伤保险关系不会因辞职而消除，员工有获得相应赔偿的权利，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

然而，若未在规定时间内申请工伤认定，且不存在法定的特殊情形（如不可抗力等导致未能及时申请），超过一年后可能无法被认定为工伤，进而难以获得工伤保险赔偿。此时，若想索赔，可能需通过其他途径，如与用人单位协商，看用人单位是否愿意基于道义给予一定补偿，但用人单位并无法定的赔偿义务。

所以，工伤辞职一年后不一定能索赔，关键在于是否已完成工伤认定等手续以及是否在诉讼时效内。

二、工伤辞职与不辞职赔偿一样吗

工伤辞职与不辞职赔偿存在差异。

包含多个项目。不辞职时，员工可获医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

辞职情况下，除上述赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。这两项补助金的标准由各地根据自身情况制定。

以五级至十级伤残为例，不辞职就无法领取这两项补助金。所以，工伤后辞职与不辞职赔偿并不一样，辞职可获得更全面赔偿，但员工需综合考虑自身工作情况、身体状况等因素后再做决定。

三、工伤主动辞职有吗

工伤主动辞职一般没有经济补偿金，但存在特殊情况。

通常情况下，劳动者主动提出，依照法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。不过，依据《》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

对于工伤员工，若单位存在上述违法违规行为，即便员工主动辞职，也可要求经济补偿。另外，工伤员工离职时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

总之，工伤主动辞职是否有经济补偿金，要视用人单位是否存在法定过错而定。

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