工伤后半年后辞职会赔偿吗

一、工伤后半年后辞职会赔偿吗

工伤后半年辞职通常会有相应赔偿。

若认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，赔偿情况如下：

其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金是对工伤职工因工伤可能引发后续医疗需求的补偿，其标准由各地根据自身经济发展水平等因素制定，所以不同地区金额不同。

其二，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此补助金是考虑到工伤职工因工伤可能在就业市场上竞争力下降，用人单位给予的就业方面的补偿，同样各地标准有别。

不过，要获得赔偿需满足一定条件。首先，要在规定时间内进行。其次，需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。若未认定工伤或未进行劳动能力鉴定，难以获得相应赔偿。

总之，工伤后半年辞职一般可获得赔偿，但要按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

二、工伤没鉴定辞职怎么办赔偿

工伤未鉴定就辞职，仍可获得相应赔偿，具体步骤如下：

首先，尽快申请工伤认定。职工发生事故伤害被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿方面：

其一，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

其二，单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

其三，若单位未缴纳工伤保险，所有应赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维权。

三、工伤再辞职有赔偿吗怎么算

工伤后辞职，一般有相应赔偿，赔偿项目及计算方式如下：

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常依据当地经济发展水平和等因素确定。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。同样，其标准由省级人民政府规定，与当地经济状况相关。

以某地区为例，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 20 个月工资，一次性伤残就业补助金为 35 个月工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 4 个月工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月工资。

要获得赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。在辞职时，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

以上是关于工伤后半年后辞职会赔偿吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。