企业上班受到工伤怎么赔偿

一、企业上班受到工伤怎么赔偿

企业员工上班受到工伤，赔偿流程和标准如下：

首先要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目与标准依据鉴定结果而定：

1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤双脚后跟骨折赔偿多少

工伤双脚后跟骨折赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。双脚后跟骨折一般可被认定为工伤，劳动能力鉴定会根据骨折恢复情况、对劳动能力的影响等评定，不同等级赔偿不同。

赔偿项目主要有：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用，凭票据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据伤情确定。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：若被鉴定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，比如九级伤残为9个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

所以，无法直接给出具体额，需先完成鉴定，再根据实际情况计算。

三、申请工伤期间生病怎么赔偿

申请工伤期间生病，赔偿情况需分情况判断。

若生病与工伤存在直接关联，比如因工伤导致身体免疫力下降而引发其他疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，该疾病可被纳入工伤范畴，享受相应的待遇。包括治疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

若生病与工伤无直接关联，属于普通疾病，则按照的相关规定处理。职工可使用就医，报销部分医疗费用。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地标准的一定比例。

需要注意的是，职工要及时向单位和相关部门报告生病情况，并保留好就医的各项凭证。若对赔偿问题存在争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

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