违法分包工伤怎样确定

一、违法分包工伤怎样确定

违法分包情况下确定工伤，首先需明确存在违法分包事实。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时，劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内提出工伤认定申请，并提交、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对工伤认定决定不服，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

二、不支付坐牢吗

不支付工伤赔偿不一定会坐牢。

如果用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成，会面临刑事处罚。这里的情节严重一般指经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果等情形。

但如果确实是因为经济困难等客观原因暂时无法支付，不构成犯罪。比如企业经营不善，资金链断裂，暂时无力承担赔偿费用，在积极与劳动者沟通协商并采取一定措施努力解决赔偿问题的情况下，不会被追究刑事责任。

劳动者遭遇用人单位不支付工伤赔偿的情况，应及时通过合法途径维权，如申请、向劳动监察部门投诉等。经法律程序判定赔偿后，用人单位仍不履行的，可申请。这样既能保障自身权益，也有助于促使赔偿问题依法依规解决，避免用人单位因恶意拖欠而触犯。

三、不给报工伤违法吗

公司不给报工伤是违法的。

根据相关，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司不给报工伤，不仅损害了职工依法享受工伤保险待遇的权益，也违反了法律规定的用人单位应尽的义务。职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司履行申报工伤的义务，维护自身合法权益。

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