违反治安管理伤亡的属于工伤吗

一、违反治安管理伤亡的属于工伤吗

违反治安管理伤亡的，一般不属于工伤。

根据相关规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然违反治安管理并不等同于上述明确排除的情形，但在司法实践中，通常参照类似精神来判断。

如果职工是在执行工作任务过程中，因违反治安管理而导致伤亡，需综合考量其违反治安管理行为与伤亡结果之间的直接因果关系、工作关联性等因素。若该行为与工作本身并无直接关联，仅仅是个人行为导致违反治安管理进而伤亡，一般难以认定为工伤。

不过，如果能证明该违反治安管理行为是为了维护用人单位利益、履行工作职责所必要的附带行为，且不存在重大过错或故意，那么在具体认定时可能会有不同结论，但总体来说认定工伤存在较大难度。

二、车祸一人一半责任能认定工伤吗

在车祸中承担一半责任的情况下，通常是可以认定工伤的。

根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。

当职工承担一半责任时，意味着其并非主要责任方。在认定工伤过程中，需要提交一系列材料，如、医疗诊断证明、书等。劳动保障行政部门会依据这些材料进行审核。

若满足上述条件，职工可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。单位应在事故发生后及时为职工申报工伤，以保障职工的合法权益。职工本人也应积极配合，按照要求提供相关资料，以便顺利完成流程。

三、隐瞒工伤不报违反哪条法律

公司隐瞒工伤不报违反了《》。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司隐瞒工伤不报，侵害了工伤职工享受工伤保险待遇的权利，也可能导致工伤保险基金无法及时掌握工伤事故情况，影响基金的合理管理和使用。工伤职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定，维护自身合法权益。

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