员工工伤单位怎么赔偿

一、员工工伤单位怎么赔偿

员工工伤后，单位需承担相应赔偿责任。首先，应及时为员工申请工伤认定，这是确定赔偿责任的关键前提。认定工伤后，需支付员工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要负责安排护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再者，对于五级、六级伤残的员工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

最后，若员工经工伤职工本人提出，与单位解除或者终止劳动关系的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。单位应依法履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。

二、工伤单位需要赔偿哪些

工伤单位需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位按照原工资福利待遇按月支付。再者是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。还有辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用由单位支付。若职工因工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残补助金，标准根据而定。此外，如工伤职工需要生活护理，单位应根据不同等级支付生活护理费。若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、劳动员工

员工标准依据《》确定。

一、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

三、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。由工伤保险基金按月支付。

四、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

以上是关于员工工伤单位怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！