上海工伤离职后有哪些补偿

一、上海工伤离职后有哪些补偿

上海工伤离职后，可获得多项补偿。

首先是一次性伤残就业补助金，其标准根据工伤职工的伤残等级和年龄确定。例如，五级伤残的，在解除劳动关系时，以解除或终止时本市上年度职工月为基数，分别支付18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月的一次性伤残就业补助金。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样依据伤残等级等因素确定。如五级伤残，以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，支付18个月的一次性工伤医疗补助金。

此外，工伤职工离职时，还应享受停工留薪期工资福利，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，离职时可获得相应的生活护理费。

具体补偿标准和金额需结合工伤职工实际情况及相关准确计算。

二、工伤9级离职后有哪些补偿

工伤9级离职后，可获得多项补偿。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地区规定。

一次性伤残就业补助金，同样由各地区确定具体数额。

此外，还可享受停工留薪期工资，按正常出勤发放，以保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。若存在护理费，根据护理依赖程度支付相应费用。工伤职工离职时，单位应协助办理工伤保险待遇申领手续，确保职工及时足额获得补偿。这些补偿旨在保障工伤职工因工伤导致离职后的生活及再就业权益，使其能在身体恢复后有一定经济基础重新开始生活和工作，各地区在具体标准上虽有差异，但总体遵循保障职工权益的原则，以促进工伤职工的合理安置和社会公平。

三、工伤期间自己有补偿吗

工伤期间自己辞职是否有补偿需分情况来看。

若职工因工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，其主动辞职的补偿情况较为复杂。根据《》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，一般不存在主动辞职补偿问题；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若职工工伤后未被认定有伤残等级，主动辞职通常没有额外补偿。因为工伤期间辞职，通常只有在符合上述伤残等级对应的特定情形下，才会有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

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