工伤单位要算病假吗

一、工伤单位要算病假吗

工伤单位不算病假。工伤与病假性质不同，适用法律也不同。

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗假期。在病假期间，用人单位通常按不低于当地标准的一定比例支付病假工资。

所以，职工被认定为工伤后，单位应按照工伤规定处理，不能将其算作病假，侵害职工的合法权益。若单位错误将工伤按病假处理，职工可与单位协商，协商不成，可通过等法律途径维护自身权益。

二、右手小指骨折能赔多少钱工伤私了

工伤私了额需综合多方面因素确定。右手小指骨折，赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。

医疗费以实际产生的合理费用为准，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断和实际治疗情况确定。

对于伤残补助金，右手小指骨折一般可评定为十级伤残，但最终需经劳动能力鉴定委员会鉴定。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

私了赔偿金额可参考法定赔偿标准，结合双方意愿协商。不过私了存在一定风险，可能出现赔偿低于法定标准情况。建议先申请和劳动能力鉴定，明确法定赔偿数额后再协商私了，以保障自身合法权益。

三、确认工伤后还用开病假条吗

确认工伤后是否需要开病假条，需根据具体情况判断。

职工发生工伤后，会有停工留薪期，在这个期间内，职工可正常享受工伤待遇，一般无需开病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，其时长通常结合工伤职工的伤情，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

不过，若停工留薪期已满，职工仍需继续治疗、休息，不能正常上班，就需要开具病假条。因为停工留薪期满后，职工继续休假不再属于工伤医疗期内的正常休息，而属于请病假范畴，需按照用人单位的规章制度履行病假手续。

此外，不同地区和用人单位对病假管理规定存在差异，有的单位可能会要求职工在工伤治疗期间定期提交病假证明，以完善考勤和管理手续。所以，职工要按照单位要求和实际情况处理。

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