工伤员工提出辞职公司可以拒绝吗

一、工伤员工提出辞职公司可以拒绝吗

工伤员工提出辞职，公司一般不可以拒绝。

根据相关法律规定，工伤职工享有自主解除劳动合同的权利。在并经劳动能力鉴定后，员工有权根据自身情况决定是否继续留在原单位工作。

首先，员工因工伤身体可能存在不便或对职业发展有新规划，提出辞职是其正当权益。其次，法律保障员工在工伤后的合理选择。当然，公司若有合法合理理由，如因工作需要且员工辞职会严重影响工作开展等特殊情况，可与员工协商沟通，但不能无故拒绝。

不过，即便员工辞职，其仍依法享有相应的工伤待遇。公司应按照规定支付一次性伤残就业补助金等。员工辞职后，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金等费用。所以，公司不能以不合理理由拒绝工伤员工的辞职申请，而应在保障员工合法权益的基础上，妥善处理相关事宜。

二、操作的工伤企业可以不赔偿吗

企业不能因职工违章操作而拒绝赔偿工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使职工存在违章操作行为，只要其符合工伤认定的法定情形，企业就需承担赔偿责任。

工伤认定实行无过错责任原则，旨在保障职工在遭受工伤后能及时获得救治和补偿。职工违章操作虽违反了企业的规章制度或操作规程，但这并不影响其工伤性质的认定。企业作为用人单位，有责任为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

若企业以职工违章操作为由拒绝赔偿，职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后依法提起或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。劳动行政部门会依据事实和法律作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，这些结论将作为职工主张的重要依据。企业最终需按照法律规定支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、工伤打赢了公司不赔偿怎么办呢

若工伤官司胜诉但公司不赔偿，可采取以下措施。首先，可向申请。凭借生效的法律文书，要求法院强制公司履行赔偿义务。法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施，以确保赔偿款得以执行。其次，可申请将公司纳入名单。一旦公司被列入失信名单，其在诸多方面将受限，如受限、出行受限、经营受限等，这会促使公司尽快履行赔偿责任。再者，可申请司法拘留公司相关负责人。若公司负责人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可对其采取司法拘留措施，迫使其重视赔偿问题。最后，持续关注公司财产动态。一旦发现公司有新的财产线索，及时告知法院，以便法院及时采取执行措施，保障自身合法权益得以实现。

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