工伤哪些是单位赔偿的

一、工伤哪些是单位赔偿的

根据相关，工伤赔偿中由单位承担的部分主要有：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，单位需负责安排合适的护理等级并支付相应护理费，若单位未安排护理，需支付护理费。

还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

单位还应按照规定支付工伤职工一次性伤残就业补助金，这是职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止时，由用人单位支付的费用。

另外，工伤职工的住院伙食补助费、交通、食宿费等，在单位未缴纳工伤保险时，需由单位承担。单位还需依法承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用。

二、劳动关系

劳动关系工伤赔偿标准如下：

一、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、辅助器具费

按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、生活护理费

根据生活自理障碍程度，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

五、一次性伤残补助金

依据，从工伤保险基金按伤残等级支付。

六、伤残津贴

一级至四级伤残职工按月从工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤后用人单位赔偿吗

工伤后用人单位通常需要承担赔偿责任。

首先，用人单位需支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应负责护理。

再者，若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，在一些特定情形下，如用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇等，职工也可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。总之，工伤后用人单位负有法定的赔偿义务。

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