付给员工工伤赔款如何记账

一、付给员工工伤赔款如何记账

付给员工工伤赔款的记账方式如下：

企业应根据会计准则进行相关账务处理。当发生工伤赔款时，通常应借记“管理费用——福利费”（如果是按照规定计提了福利费的情况）或“营业外支出”（未计提福利费等其他情况）科目，贷记“应付职工薪酬——福利费”。实际支付赔款时，借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“库存现金”或“银行存款”等科目。

需要注意的是，企业发生的工伤赔款支出，如果能够取得合法有效的凭证，在前扣除时，一般作为与生产经营有关的合理支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。准确记账不仅有助于清晰反映企业的财务状况，也便于后续进行税务处理等相关工作，确保财务核算的准确性和合规性。

二、员工宿舍人员死亡算工伤吗

员工在宿舍死亡是否算工伤需视具体情况而定。

若员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若员工并非因上述情况在宿舍死亡，比如因自身突发疾病且不符合前述视同工伤情形、因但与工作无关等原因死亡，则一般不算工伤。

例如，员工因长期加班过度劳累，在宿舍休息时突发心肌梗塞，在48小时内抢救无效死亡，这种情况下可认定为视同工伤。但如果员工是在宿舍因自身突发非因工作原因的疾病且未在规定时间内抢救无效死亡，或者因与工作毫无关联的意外（如自身突发严重疾病导致摔倒受伤死亡）等，通常不能认定为工伤。总之，要综合考虑员工死亡的具体情形、是否与工作存在紧密联系等因素来判定是否属于工伤范畴。

三、伤残待遇标准

邢台工伤赔偿伤残待遇标准如下：

一、一次性伤残补助金

以工伤职工本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

二、伤残津贴

一级至四级伤残保留，退出工作岗位。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等其他工伤待遇。

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